工資避稅是企業比較常規的避稅形式，但據了解，國內企業的主流避稅方式不止這一種。但隨著國家稅務監察體系的日益規范，這些方式都將暴露于監察系統之下，一旦被查，必定嚴懲！財貿君在此列舉5點，僅供財會人員自查之用，規范操作，避免風險。
1、虛開發票抵扣?
這種方式不僅違規而且違法。很多企業將員工工資進行拆解之后再行發放，再通過員工提交發票進行沖抵，以報銷形式實現避稅。企業需要注意：如長期類似大額處理，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。
2、現金發放工資?
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發，尤其以小規模企業為主。
3、補貼不申報個稅?
把餐補、話補、房補、通訊補、結婚補貼、生日禮金等費用不合并工資進行繳納申報。
4、大量員工零申報?
一個企業如果和同地區同行業相比，工資明顯偏低的話，或許已經被列為高風險企業了，等待企業的將是稅務稽查。
5、故意混淆勞務和工資申報?
這類情況多出現于勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多應該按照勞務所得進行申報的費用卻按照工資申報。財貿君提醒您：依據個人所得稅稅法規定，全職員工不可以工資申報個稅。
避稅被很多企業用以減少運營成本，但顯然，這已經是在危險邊緣瘋狂試探了，讓企業與財會人員“聞風喪膽”的強大金稅三期系統，已經將所有收入納入監管之下！2019年，國家財稅政策頻出，無疑在釋放這樣一個信號：未來國家將會更加嚴格要求各企業，各財務人，將行業調整至更加規范。所以，規范操作，依法管理才是企業正確的選擇。
